Ferieplan på bedriften

Af Naja C. Thomsen, juniorkonsulent

Sommerferien er lige rundt om hjørnet og alle medarbejderes ønsker og behov bør lyttes til og tilgodeses bedst muligt. Det betyder også at der kan opstå udfordringer med at få arbejdsplanen til at hænge sammen.

Det kan være en fordel at starte feriesnakken med medarbejderne enkeltvis, således alles ønsker og behov høres. I en stor forsamling kan en stille medarbejder hurtigt bliver overhørt og ende med ikke at få sine ønsker nævnt.

Hvis ikke det kan lade sig gøre at opfylde alles ønsker uden det konflikter med at holde skruen i vandet, kan et fælles planlægningsmøde være løsningen. Præsenter her alle medarbejdernes ønsker på staldtavlen, sådan det tydeliggøres overfor medarbejderne, at det ikke er muligt at få planen til at gå op ud fra deres ønsker. Det skaber synlighed og deraf forståelse for at ikke alles ønsker kan tilgodeses. For den eller de medarbejder som ikke kan få alle ønsker opfyldt, handler det om at de kan se meningen og har forståelsen for situationen.

Når der er skabt forståelse, vil de fleste mennesker have nemmer ved at tilpasse sig – særligt hvis de eksempelvis kan få et andet behov opfyldt, som eksempelvis kunne være at de er garanteret efterårsferie den ønskede uge.